管理队伍能力建设行动

一加强干部教育培训。制订了中心组学习计划；统筹党委中心组、党校、党支部的学习教育，开展“三三制”培训；派出了多名包括校领导、中层干部、党支部委员、思政课老师参加部、省级各类学习培训；举办中层以上干部和骨干教师暑期学习班；各项学习活动按计划完成，学习培训效果较好。

二是进一步加强党风廉洁建设。研究制定了《廉洁文化建设方案》、《关于对干部进行约谈的暂行办法》和《关于实行问责的管理办法》，廉洁提醒谈话“常态化”，强化监督执纪问责。先后对3名教职工启动问责，给予恰当处理；对1名党员启动党纪处分。年底进行了党风廉洁建设责任制落实情况检查工作，进一步严明纪律，推动作风全面好转。

三是加强管理队伍建设。以学校中层干部换届和人员岗位聘任工作为契机，修订《内设机构领导人员选拔任用实施办法》、制订《普通管理岗位人员选拔任用实施办法》，规范动议主体职责权限和程序，综合运用好绩效考核结果，防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，进一步推进领导干部能上能下，及时调整不适宜担任现职干部，营造氛围，让干部“下”既有保障，也要有作为。